近年来，随着社会经济的发展，企事业单位内部的管理制度也日益更新，影响着整个单位的运营。人事档案管理作为管理业的一个重要方面，在企事业单位内部的管理建设中扮演着不可或缺的一部分。人事档案是单位职工信息的重要载体，是个人思想品德、业务能力、工作表现以及成长过程的真实写照，也是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据，既能反映出职工的经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。有效的人事档案管理有利于单位内部的人力资源开发，有利于优化单位内部的管理制度，在整个单位的发展以及个人信息的保管上起着至关重要的作用，所以，必须管好、用好人事档案，以优化单位管理机制，推动单位管理建设工作正常发展。因此，我公司近期健全了人事档案管理制度，保证人事档案的全面性，真实性，动态性，流动性和机密性，为使档案管理更加完备、安全，在基础建设方面积极投入，先后购买了塑料档案盒、拉杆夹等工具，购置了移动硬盘等存储设备，方便了档案的留存管理，规范了档案管理职责，制定相应的档案人员岗位责任制度，要求档案管理人员认真做好档案的日常收集、整理、管理工作，做好档案借阅和利用情况的登记。